27 мая 2017 года работник был заключен под стражу, 12.12.2017 был вынесен приговор. 24 апреля 2018 года приговор вступил в законную силу. На запрос о представлении копии приговора было отказано. Письменный отказ суда в представлении копии приговора содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда (24.04.2018), которым работник осужден к лишению свободы.
Можно ли уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ на основании письменного отказа в представлении копии приговора (обстоятельства судебного дела описаны в письменном отказе: дата заключения, срок и т.п.)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
По нашему мнению, если письменный отказ суда в представлении копии приговора содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ и на основании такого документа.

Обоснование позиции:
Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ).
Лишение свободы относится к числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 20.12.2016 по делу N 33-4308/2016, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10.05.2016 по делу N 33-4417/2016, постановление Президиума Верховного Суда Республики Татарстан от 28.03.2007 N 44-Г-88). Соответственно, если приговор суда, которым работник осужден к лишению свободы, вступил в законную силу, работодатель обязан уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ.
Действительно, в данном случае работодателю нужно убедиться, что приговор, в соответствии с которым работник осужден к лишению свободы, вступил в законную силу. Момент вступления приговора в законную силу определяется ст. 390 УПК РФ. В связи с этим работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, соответствующую информацию.
Отметим, что суд не обязан представлять работодателю копию приговора в рассматриваемом случае (смотрите ст. 312 УПК РФ, п. 9.2.18 инструкции по судебному делопроизводству в районном суде, утвержденной приказом Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36).
Вместе с тем законодательством не определено, что при решении вопроса об увольнении работника по указанному основанию работодатель должен располагать именно этим документом.
Как следует из судебной практики, уволить работника по указанному основанию работодатель вправе и на основании иных документов, поступивших из суда, в частности, на основании выписки из приговора (смотрите, например, решение Советского районного суда г. Орска Оренбургской области от 15.05.2014 по делу N 2-667/2014 и решение Вольского районного суда Саратовской области от 18.09.2013 по делу N 2-1462).
Соответственно, мы полагаем, если письменный отказ суда в предоставлении копии приговора, содержит информацию о вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, работодатель может уволить работника по п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ и на основании такого документа.
В заключение обращаем Ваше внимание на то, что данная позиция является лишь нашим экспертным мнением и может не совпадать с позицией контролирующих органов. Поэтому мы рекомендуем Вам обратиться с запросом в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) по почте (101000, Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

31 августа 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.