© Pikabu.ru

А. работала в компании по трудовому договору инженером-проектировщиком. 3 августа 2017 года она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В результате она была уволена с 31 июля.

А. обратилась в суд, полагая, что должна была быть уволена с 14 августа. Она просит изменить дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Суды двух инстанций (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 N 33-5761/2018 по делу N 2-6966/2017) удовлетворили требования работницы, указав на статью 80 ТК – работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Трудовой договор может быть расторгнут ранее только по соглашению сторон. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В данном случае между работником и работодателем не было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение истицы до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления лишило ее права на отзыв заявления. При этом, ознакомившись с приказом об увольнении 4 августа 2017 года, А. выразила свое несогласие по поводу увольнения.

Учитывая, что дата досрочного увольнения между работодателем и истицей согласована не была, суды указали на незаконность увольнения.