С. работал в компании уборщиком придомовых территорий. Рабочее время С. установлено с 8 до 17 часов, обеденный перерыв – с 12 до 13 часов.

4 октября 2017 года С. отсутствовал на рабочем месте с 10.15 до 11.00 часов и с 13.00 до 17.00 часов, а 9 октября – с 13.00 до 17.00 часов. 17 октября года он был уволен за прогул.

С. обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Работник уверен, что прогула не совершал.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, расценив отсутствие истца на рабочем месте, как прогул. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден: приказ о применении взыскания издан в установленный срок, у истца были затребованы и получены письменные объяснения.

Апелляция (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018) отменила решение суда, разъяснив, что увольнение по данному основанию возможно в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Отсутствие на работе 4 и 9 октября с 13.00 до 17.00 часов прогулом не является, поскольку составляет ровно четыре часа, а не более четырех часов подряд. При этом отсутствие на работе истца 4 октября 2017 года с 10.15 до 11.00 часов не может учитываться в совокупности с отсутствием в этот день с 13.00 до 17.00 часов, так как закон предусматривает отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Таким образом, оснований для увольнения истца не было.