Законопроект об электронной трудовой книжке, по словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, планируется подготовить к концу этого года.

«Мы сейчас достаточно плотно пытаемся поправить законодательство. Очень аккуратно это делаем. В наших планах где-то к концу 2018 года подготовить законопроект», – сообщил он, добавив, что работа идёт тяжело.

«Это связано с тем, что электронная трудовая книжка является документом, который идёт за человеком от работодателя к работодателю. Очень важно связать всё, что нужно, сохранить в базах данных. Сейчас же мы имеем в Пенсионном фонде фактически только стаж и заработок, ну и различные специальные режимы для отдельных категорий. Нужно скорее всего будет выгружать в Пенсионный фонд дополнительную информацию о человеке с точки зрения его трудовой карьеры. Пока вроде бы работодатели с этим согласны, что это придётся дополнительно направлять в системы Пенсионного фонда», – пояснил М. Топилин.

«Надо иметь в виду, что электронная трудовая книжка – это не скан трудовой книжки, это будут данные о позициях человека, которые будут храниться частично централизованно, частично, где нет в этом смысла, децентрализованно», – рассказал министр, отметив, что для впервые поступивших на работу людей трудовую книжку можно будет уже вести в электронном виде без бумажного эквивалента.

Как ранее сообщал глава Минтруда, работодатели «далеко не без ума» от введения электронных трудовых книжек. «Это огромная нагрузка на работодателей, которые должны будут это всё вести в электронном виде. Все почему-то думают, что это проще, но ведь для этого надо инфраструктуру обеспечить, кто будет её содержать, государство?», – заявлял министр.

В апреле прошлого года глава Сбербанка Герман Греф заявлял, что трудовые книжки в России в их нынешнем бумажном виде неудобны работодателям, самим гражданам и Пенсионному фонду. Он отметил, что на заполнение трудовых книжек «от руки» тратится слишком много времени и средств. Кроме того, добавил Г. Греф, трудовые книжки при утере доставляют лишние хлопоты и самим работникам.

Вопрос сроков цифровизации трудовых книжек находится на стадии обсуждения. Сейчас известны две возможные даты введения изменений: с 1 января 2019 г. или с 1 января 2020 г.