ArturVerkhovetskiy / Depositphotos.com

Центром занятости населения из областного бюджета были выделены субсидии работодателям на возмещение расходов по оборудованию рабочих мест в целях трудоустройства незанятых инвалидов. Согласно условиям предоставления субсидий в течение 12 месяцев после их получения работодатели обязаны обеспечить сохранение созданных рабочих мест, а в случае увольнения инвалида – в трехдневный срок проинформировать Центр занятости и принять на освободившееся место другого инвалида. Однако несколько инвалидов уволились по собственному желанию уже менее чем через год. Уведомив об этом Центр занятости, работодатели совместно с ЦЗН провели работу по привлечению инвалидов на освободившиеся места. Однако это не дало результата – по объективным причинам инвалиды не были трудоустроены. Тем не менее, работодатели сохранили оснащенные места для инвалидов еще на один год (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2018 г. № 309-КГ18-18671).

В ходе проверки казначейство пришло к выводу: поскольку рабочие места для инвалидов не заняты, значит получателями субсидий не выполнены условия их получения, следовательно, средства потрачены неэффективно и должны быть возвращены в бюджет. Однако судьи на всех этапах разбирательства не согласились с мнением проверяющих и не нашли оснований для возврата субсидии. ВС РФ поддержал решения коллег и отказал в пересмотре дела. Главным аргументом в пользу работодателей стали их действия по своевременному уведомлению Центра занятости об уволившихся инвалидах, по поиску новых работников-инвалидов, а также сохранение незанятых рабочих мест даже более того срока, что установлен соглашением о предоставлении субсидии.